Trámite orientado a dar por terminada la relación laboral solicitada por los empleadores, incluyendo la suspensión temporal de la relación con el trabajador, asegurando que el proceso cumpla con los artículos 172 y 173 del Código de Trabajo y obtenga la resolución de visto bueno.
Personas Naturales: Empleadores y trabajadores, que necesiten formalizar la terminación de su relación laboral con visto bueno conforme al Código de Trabajo.
Personas Jurídicas: Empresas privadas, que necesiten formalizar la terminación de su relación laboral con visto bueno conforme al Código de Trabajo.
Entidades Gubernamentales: Entidades Públicas, que necesiten formalizar la terminación de su relación laboral con visto bueno conforme al Código de Trabajo.
Entidades ONG's: Aplica todas.
Dirigido a: Persona Jurídica - Privada, Persona Jurídica - Pública, Persona Natural - Ecuatoriana, Persona Natural - Extranjera.
Resolución de Terminación de relación laboral a petición del empleador con visto bueno con suspensión de relación laboral
Solicitud de visto bueno suscrita con abogado patrocinador (3 ejemplares en originales).
Descripción del requisito: Documento de solicitud suscrito en conjunto con la defensa técnica en 2 ejemplares.
Instrucciones especiales al usuario: La solicitud debe contener los requisitos establecidos en el COGEP.
Cédula de identidad y/o ciudadanía o de identidad, del pasaporte o del registro único de contribuyentes del accionante.
Descripción del requisito: Documento de identidad.
Instrucciones especiales al usuario: Presentación de cédula para la verificación de datos.
Credencial del abogado defensor.
Descripción del requisito: Documento original.
Medios de prueba.
Descripción del requisito: Evidencias que pueden ser escritas, presenciales, testimoniales, periciales y/o medios magnéticos.
Instrucciones especiales al usuario: Como establece las leyes vigentes.
Comprobante de depósito, al cual se adjuntará el rol de pago o la constancia de pago de la última remuneración mensual completa que percibió el trabajador.
Descripción del requisito: Hojas de talonario numeradas con información del valor de la consignación (1 remuneración que percibe el trabajador), los datos del accionante y del accionado y el número del visto bueno.
Instrucciones especiales al usuario: Requisito previo a la presentación de la solicitud de visto bueno.
Constancia de los registros consulares.
Descripción del requisito: Certificado en hoja membretada, que indica si el trabajador salió o no del país. Tiene firma electrónica.
Instrucciones especiales al usuario: Se aplica únicamente en los casos en el que no se tenga conocimiento certero de la ubicación del trabajador para que a notificación al mismo sea por la prensa.
Declaración juramentada.
Descripción del requisito: Documento notarizado, que suscribe el representante legal, o apoderado especial y/o procurador judicial.
Instrucciones especiales al usuario: Se aplica únicamente en los casos en el que no se tenga conocimiento certero de la ubicación del trabajador para que a notificación al mismo sea por la prensa.
Certificado de cumplimiento de obligaciones patronales del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
Descripción del requisito: Certificado en hoja membretada, que señala el fiel cumplimiento de las obligaciones patronales con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS).
Copias certificadas del nombramiento o del poder del mandatario del accionante y de la pro-curación judicial de su abogado defensor, de ser necesario.
Descripción del requisito: Documento notarizado.
Copias certificadas de los habilitantes del representante legal del accionante, cuando este se trate de una persona incapaz.
Descripción del requisito: Documento notarizado.
Realizar solicitud de visto bueno y presentar en las ventanillas del Ministerio del Trabajo.
Recibir notificación de contenido de información completa e incompleta o pasos a seguir para continuar el proceso.
Presentación en la diligencia de investigación (audiencia).
Recibir la resolución de visto bueno.
Canales de atención: Presencial, Sistema de Gestión Documental Quipux (www.gestiondocumental.gob.ec).
El trámite no tiene costo
Para cualquier consulta puede hacerlo de lunes a viernes de 08h00 a 16h45 en las oficinas de todo el país.
| Regional Delegación | Ciudad | Dirección | Teléfonos |
| Regional 1 | Ibarra | Calle Pedro Moncayo 11-54 y Av. Jaime Rivadeneira | 06 295 5644 |
| Delegación | Carchi | Calle Olmedo entre Junín y Ayacucho | 06 296 1190 |
| Delegación | Esmeraldas | Av. Jaime Roldós Aguilera, Puerto Pesquero de Esmeraldas C.A.C. Bloque A piso 1 | 06 299 1660 |
| Delegación | Nueva Loja | Av. Circunvalación y Av. Mons. Gonzalo López C.A.C. Lago Agrio Planta Baja | 06 299 1969 |
| Regional 2 | Quito | Clemente Ponce N15-59 y Piedrahita, edificio Géminis | 02 394 7440 |
| Delegación | Planta Central | República de El Salvador N34-183 y Suiza, edificio Torrezul | 02 381 4000 |
| Delegación | Cayambe | Panamericana Norte E35-Km 5 Centro Comercial Nápoles | 02 211 0846 |
| Delegación | Napo | Av. Los Cedros y Av. Muyuna | 06 231 1871 |
| Delegación | Orellana | Enrique Castillo y Quito Barrio Central Esq. Piso 5 | 06 230 1776 |
| Regional 3 | Ambato | Guayaquil y Sucre Ex Palacio de Justicia | 03 282 5119 |
| Delegación | Riobamba | Argentinos y Juan Montalvo | 03 296 1899 |
| Delegación | El Puyo | Salvador Allende y Remigio Crespo Toral esquina | 03 279 2704 |
| Delegación | Latacunga | Quito y Marquez de Maenza | 03 373 0624 |
| Regional 4 | Portoviejo | Av. 15 de abril y Calle los Nardos, dentro del Centro de Atención Ciudadana (CAC) | 05 304 3819 05 304 3861 05 304 3778 |
| Delegación | Manta | Av. Puerto Aeropuerto, Sector El Palmar – Terminal Terrestre Luis Valdiviezo M. | 05 262 2584 05 262 2437 |
| Delegación | Chone | Calle Rocafuerte y Colón | 05 269 5133 |
| Delegación | El Carmen | Av. 3 de Julio y Calle N. 016 | 05 266 1629 |
| Delegación | Santo Domingo | Av. Abraham Calazacón – Instalaciones del SECAP | 02 274 6664 |
| Regional 5 | Guayaquil | Av. Quito y Primero De Mayo | 04 371 1090 |
| Delegación | Quevedo | Av. Camilo Arévalo y Colombia - Parroquia San Camilo | 05 275 0026 |
| Delegación | Babahoyo | Sucre Entre 10 de Agosto y General Barahona Edificio Centro Comercial Eugenio Espejo Plana Alta | 05 202 0002 |
| Delegación | Santa Cruz | Puerto Ayora Las Acacias Cucuve 115 Isla | 05 252 4019 |
| Delegación | San Cristóbal | Calle Alsacio Northia y Española | No dispone teléfono por cambio de oficina |
| Delegación | Santa Elena | Av. Carlos Espinoza Larrea Cdla. Santa Paula, Centro de Atención Ciudadana | 04 277 5384 |
| Delegación | Guaranda | Sucre y García Moreno | 03 255 1566 |
| Regional 6 | Cuenca | Paseo 3 de noviembre y Pasaje Pumapungo | 07 407 5882 |
| Delegación | Azogues | Av. 16 de abril entre Napo y 030101/ Azogues – Ecuador Babahoyo | 07 370 6014 |
| Delegación | La Troncal | Homero Montero 11-25 y Héroes del Cenepa | 07 242 3454 |
| Delegación | Macas | Av. Capitán de Villanueva y Marina Madero | 07 270 2372 |
| Regional 7 | Loja | Bolívar y Rocafuerte (Edificio Geomil) | 07 257 1503 |
| Delegación | Zamora | Sevilla de Oro y 24 de mayo (2do Piso) | 07 2605312 |
| Delegación | Machala | Tarqui Entre Bolívar y Pichincha (Edificio Nagua - Nagua) | 07 292 7777 |
| Delegación | Portovelo | Gonzalo Diaz y José Antonio de Sucre (Edificio del Cuerpo de Bomberos) | 07 294 9600 |
3 años
Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato.- El empleador
podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos: 1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un período mensual de labor; 2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados; 3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador; 4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante; 5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para la cual se comprometió; 6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedará asegurada la estabilidad del trabajador, por dos años, en trabajos permanentes; 7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificación, las prescripciones y dictámenes médicos; y, 8. Por el cometimiento de acoso laboral, ya sea de manera individual o coordinada con otros individuos, hacia un compañero o compañera de trabajo, hacia el empleador o empleadora o hacia un subordinado o subordinada en la empresa.
Art. 621.- Solicitud de visto bueno.- El inspector que reciba una solicitud tendiente a dar por
terminado un contrato de trabajo por alguno de los motivos determinados en los artículos 172 y 173 de este Código, notificará al interesado dentro de veinticuatro horas, concediéndole dos días para que conteste. Con la contestación, o en rebeldía, procederá a investigar el fundamento de la solicitud y dictará su resolución, deberá constar los datos y motivos en que se funde.
Jurisprudencia:
Art. 622.- Suspensión de relaciones laborales.- En los casos de visto bueno el inspector podrá
disponer, a solicitud del empleador, la suspensión inmediata de las relaciones laborales, siempre que consigne el valor de la remuneración equivalente a un mes, la misma que será entregada al trabajador si el visto bueno fuere negado. En este caso, además, el empleador deberá reintegrarle a su trabajo, so pena de incurrir en las sanciones e indemnizaciones correspondientes al despido intempestivo.
| # | Año-Mes | Volumen de Quejas | Volumen de Atenciones |
|---|---|---|---|
| 1 | 2026-01 | 0 | 59 |
| 2 | 2026-02 | 0 | 33 |
| 3 | 2025-01 | 0 | 311 |
| 4 | 2025-02 | 0 | 12 |
| 5 | 2025-06 | 0 | 86 |
| 6 | 2025-07 | 0 | 109 |
| 7 | 2025-09 | 0 | 40 |
| 8 | 2025-10 | 0 | 7 |
| 9 | 2025-11 | 0 | 37 |
| 10 | 2025-12 | 0 | 59 |
| 11 | 2024-01 | 0 | 39 |
| 12 | 2024-02 | 0 | 6 |
| 13 | 2024-03 | 0 | 64 |
| 14 | 2024-04 | 0 | 12 |
| 15 | 2024-05 | 0 | 17 |
| 16 | 2024-06 | 0 | 0 |
| 17 | 2024-08 | 0 | 0 |
| 18 | 2024-09 | 0 | 0 |
| 19 | 2024-10 | 0 | 0 |
| 20 | 2024-12 | 0 | 0 |
| 21 | 2023-01 | 0 | 81 |
| 22 | 2023-02 | 0 | 64 |
| 23 | 2023-03 | 0 | 7 |
| 24 | 2023-04 | 0 | 71 |
| 25 | 2023-05 | 0 | 55 |
| 26 | 2023-06 | 0 | 55 |
| 27 | 2023-07 | 0 | 33 |
| 28 | 2023-08 | 0 | 47 |
| 29 | 2023-09 | 0 | 84 |
| 30 | 2023-10 | 0 | 10 |
| 31 | 2023-11 | 0 | 21 |
| 32 | 2023-12 | 0 | 78 |
| 33 | 2022-01 | 0 | 52 |
| 34 | 2022-02 | 0 | 17 |
| 35 | 2022-03 | 0 | 8 |
| 36 | 2022-04 | 0 | 92 |
| 37 | 2022-05 | 0 | 9 |
| 38 | 2022-06 | 0 | 74 |
| 39 | 2022-07 | 0 | 6 |
| 40 | 2022-08 | 0 | 78 |
| 41 | 2022-09 | 0 | 7 |
| 42 | 2022-10 | 0 | 20 |
| 43 | 2022-11 | 0 | 27 |
| 44 | 2022-12 | 0 | 26 |
| 45 | 2021-01 | 0 | 34 |
| 46 | 2021-02 | 0 | 78 |
| 47 | 2021-03 | 0 | 81 |
| 48 | 2021-04 | 0 | 39 |
| 49 | 2021-05 | 0 | 269 |
| 50 | 2021-06 | 0 | 88 |
| 51 | 2021-07 | 0 | 99 |
| 52 | 2021-08 | 0 | 79 |
| 53 | 2021-09 | 0 | 103 |
| 54 | 2021-10 | 0 | 56 |
| 55 | 2021-11 | 0 | 51 |
| 56 | 2021-12 | 0 | 46 |
| 57 | 2020-01 | 0 | 175 |
| 58 | 2020-02 | 0 | 114 |
| 59 | 2020-03 | 0 | 57 |
| 60 | 2020-04 | 0 | 0 |
| 61 | 2020-05 | 0 | 7 |
| 62 | 2020-06 | 0 | 63 |
| 63 | 2020-07 | 0 | 3 |
| 64 | 2020-08 | 0 | 3 |
| 65 | 2020-09 | 0 | 83 |
| 66 | 2020-10 | 0 | 64 |
| 67 | 2020-11 | 0 | 49 |
| 68 | 2020-12 | 0 | 53 |
| 69 | 2019-01 | 5 | 74 |
| 70 | 2019-02 | 0 | 92 |
| 71 | 2019-03 | 1 | 112 |
| 72 | 2019-04 | 0 | 105 |
| 73 | 2019-05 | 0 | 122 |
| 74 | 2019-06 | 0 | 93 |
| 75 | 2019-07 | 0 | 91 |
| 76 | 2019-08 | 0 | 124 |
| 77 | 2019-09 | 0 | 191 |
| 78 | 2019-10 | 0 | 134 |
| 79 | 2019-11 | 0 | 130 |
| 80 | 2019-12 | 0 | 81 |
| 81 | 2017-12 | 7 | 838 |
Fecha de última actualización: 2025/12/17